新发展理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，为促进高质量发展提供了思想引领。当前，我队正在按“十四五”规划稳步推进各项事业，促进高质量发展。面对改革发展任务繁重、财政供给削减、人才短缺、产业结构不优、发展动力不足质量不高、部分职工思想保守僵化、“等靠要怨”思想仍然存在等问题，结合大讨论活动要求，谈如下思考和建议：
1.加强学习,进一步解放思想。一是要抓学习。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于完整准确全面贯彻新发展理念和关于推动高质量发展重要论述综述，深刻领会新发展理念的丰富内涵。要对标“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，发挥自身优势，查找自身存在的短板，理清发展思路，明确努力方向，为促进高质量发展提供思想引领。二是发挥党建引领作用。要加强对各党支部党建工作的指导，学习上要做到真学、认真学，在学懂弄通做实上多下功夫，不断用党的创新理论武装头脑，以高质量党建引领高质量发展。
2.加强人才培养。一是加大人才引进力度，充分利用事业编制，通过校园招聘绿色通道和事业单位公开招聘引进人才。二是通过转专业培训、挂职锻炼、岗位交流、参与重大项目管理等方法对现有专业技术人员进行培养。三是组织人事部门平时要多关注考察想干事、能干事、有想法、有思路、有能力的优秀人才，及时为他们提供发展平台，进一步激发干事创业热情。四是促进交流。加强单位内部各部门、各经营单位之间的交流，加强与合作单位及同行业之间的交流，充分借鉴他人在市场开拓、技术创新、管理模式、发展理念等方面的先进经验，鼓励各类人才走出去、多长见识、多见世面、拓思路，提升贯彻新发展理念能力。
3.优化产业结构。促进高质量发展，我们要把权重放在地质主业和大地质及技术服务业。地勘院：一是要重视立项工作，加强与省厅相关部门的沟通，发挥现有专业技术人员优势，提高立项的理论和技术水平。二是增强为政府和社会服务的意识，积极承揽社会项目和政府项目，并提高服务能力和水平。三是充分用好已搭建的智慧矿山综合管理平台，为绿色矿山、生态修复和资源勘查提供地质技术支撑，积极拓展业务市场。四是要进一步解放思想，加强与各院所等同行业在技术和业务上的交流合作。大地质及技术服务业：一是积极申报测绘甲级资质，实现测绘业质的提升。二是积级引进测绘专业技术人员，加快测绘业技术创新、技术带头人培养，尽快解决目前人才短缺困境。三是地环灾技术院要紧跟乡村振兴、农业农村结构性改革形势，积极融入地方经济发展；要充分发挥现有的高素质专业技术人才队伍优势，积极拓展土壤调查、土地规划整理、矿山治理设计、地质灾害危险性评估、矿山自然复绿调查、洞穴水文与环境地质调查等业务市场，争取实现量的较快增长。建筑施工业：一是利用区域优势积极开拓合肥及周边市场，不断扩大合肥市场占有率，尽快在合肥市场站稳脚跟。二是要以自营项目为主，对合作项目要以提高收益降低风险为目的优化合作方式，慎重优择经营风险较大的合作项目。三是积极承接深大基坑、地基处理等技术含量较高的项目，在实践中积累经验，不继创新，不继壮大自已。四是要做大做强岩土工程勘察业，抓住目前岩土工程勘察行业正在规范市场行为的有利机会，增加工程勘察部技术人员和设备配置，争取工程勘察业务在量上有较大增长，获取更大利润。五是积极开拓地源热泵市场，关注政府部门在新能源领域的相关政策，及时了解市场动态并跟进和追踪有关项目。安全评价：一是要充分利用合肥区域优势，建议变更单位名称和办公地址。二是鼓励全体职工参加注册安全工程师、安全评价师等执业资格考试取证;参加化工、食品、消防、环境等相关专业在职教育取证，提高安全技术咨询、评价能力水平。三是积极创造条件申报安全评价相关资质。
目前，队7个经营单位发展不平衡，存在经营范围重合、人才结构不合理、单位规模小而数量偏多等，不利于单位的发展，建议对7个经营单位进行合理的整合和优化，为促进高质量发展打好基础。
4.加强管理。一是健全和完善收入分配机制，对往年出台的绩效考核分配办法、特别奖评选办法、机关效能考核办法等进行修订，充分发挥绩效评价激励作用，建立健全内部绩效考核评价机制，坚持多劳多得、优绩优酬，向一线岗位、关键岗位、业务技术骨干和做出突出贡献的人员倾斜，营造一个你追我赶和想干事、能干事、干成事的良好工作环境。二是加强项目管理。中等及以上项目要建立项目目标责任制，财务人员跟踪审计，确保项目实现预期收益。三是加强对干部职工的教育和管理，针对目前单位人才短缺，部分岗位人员配备不合理的现象，可以通过调整岗位予以解决。四是加强作风建设和风险防控，使全队各项事业稳定健康发展，为促进高质量发展提供保障。
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