“坚持新发展理念”成为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的重要原则和组成部分。“发展是解决一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”。以新理念引领发展方式转变，以新方式推动发展质量和效益提升。因此，贯彻好新发展理念，要在认识上更加到位，要在目标上更加明确，要在行动上更加自觉，要在工作上更加尽责，要深学笃用，聚焦发力，让新发展理念落地生根，指导、实践、运用到各项具体工作中，努力促成高质量发展新局面。
一、深刻领会贯彻新发展理念重要性，突出政治引领
党的十八大以来，习近平新时代中国特色社会主义理论体系形成了一系列新理念新思想新战略。新发展理念坚持解放思想，一切从实际出发，理论联系实际，坚持实事求是，与时俱进，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念分别从发展动力、发展要求、发展保障、发展布局和发展目标五个方面规定了新发展理念的内涵，为中国特色社会主义经济发展提供了理论指导和行动指南。新形势催生新理念，新理念呼唤新实践。新的征程已经开启，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以永不懈怠的担当精神和一往无前的坚强意志，以忠诚担当的工作作风和干事创业的行动作为，坚定信心，昂扬斗志，奋力拼搏，以新的发展理念引领新发展。
二、自觉践行贯彻好新发展理念，不断增强工作能力
地质勘查投入总体形势依然严峻，全国地质勘查投入延续了2012年以来的下行趋势，目前持续下滑日益严峻的地勘形势仍是摆在我们面前的难题。因此，我们必须要在认识上更加到位，行动上更加自觉，工作上更加有为，我们要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，要时刻认识到岗位与责任相连，事业与责任相牵，要始终保持进取心态，真正做到勇于干事、敢于担责；要切实增强责任意识，克服畏难情绪和懒惰思想；要做到尽职尽责，该努力的决不松懈，该负责的决不推诿，该承担的决不逃避；要坚定信心、鼓足勇气，始终保持积极进取的精神，在挑战中发现机遇，在困难中寻找对策，埋头苦干，攻坚克难，做一名愿负责、能负责、敢负责的人。努力去克服能力不足的困难，解决本领恐慌的问题，缩短不适应的期限，增强把握新理念、解决新问题的能力，做到因事而谋、因势而动、因势而进。新发展理念来源于对实践经验的总结概括，只有贯彻落实到新实践中才能真正发挥作用。工欲善其事，必先利其器。在思想上高度重视，以身作则、率先垂范，自觉成为全体员工的榜样；要在行动上更加规范，深学笃用，带头做新发展理念的自觉践行者；要坚持从实际出发，积极发挥广大职工主观能动性，更好促进各项工作向更好方向迈进。
三、以求真务实的工作态度和奋发向上的精神状态促进高质量发展
强烈的创业精神是我们做事业的基础，是工作的不歇动力。要在实干上下真功夫，在落实上显真本领；要以创业者的姿态，弘扬“三光荣”“四特别”精神，倡导求真务实之风，把思想统一到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，把本领用到促进发展上；要勇于知难而进、敢为人先，要勇于冲破 “禁区”、敢于涉足 “盲区”、不畏进入“难区”；要顽强拼搏、自强不息，以抓铁有痕踏石留印的毅力，通过苦干实干，一步一个脚印，真正把工作落到实处，求得实效。
良好的精神状态是克服困难、解决问题、加快发展的关键。面对新形势，要始终保持奋发向上的精神、攻坚克难的势头、只争朝夕的干劲，在困难中体现价值，在困境中奋力前行；要有开拓进取、永不言败的坚韧品格和奋发精神，做一个有理想有信念的人，把自己的价值贡献到单位的发展中去，融入到建设单位事业中去。
四、改革创新是实现高质量发展的有力保障
（一）创新管理机制，提升核心竞争力
创新是引领发展的第一动力。管理机制的与时俱进、创新优化是提升单位运行效率、挖掘潜力的关键突破口。加强体制机制建设、创新平台建设、人才队伍建设；牢固树立创新发展理念，在思想观念上要有新突破，营造崇尚创新、鼓励探索、宽容失败的良好文化氛围；进一步优化完善符合地勘院发展需要的内部管理机制，提升地勘院对市场的快速适应和应变能力，提升地勘单位核心竞争力。
（二）健全人才机制，激发创业干事活力
创新驱动实质上是人才驱动。要坚持人才优先的发展战略，按照创新规律培养引进人才，按照市场规律配置和激励人才，使人尽其才、才尽其用；不断培养建设一支富有创新精神、勇于承担风险的创新型人才队伍，重点抓好领军拔尖人才、高端技能人才、青年科技人才队伍建设；靠政策吸引人，用事业留住人，以机制鼓励人，使人才引进来、留得住、能发展。
五、结合工作实际的一点具体思考
（一）面临问题
行业问题：地勘行业属于技术与资本密集型产业，具有较强的市场、政策和环境依赖性。当前，地质工作供给侧结构性矛盾依然突出，主要表现为传统矿产勘查服务供应过剩，新型资源环境类服务供应不足。目前我们能提供的成果，难以满足生态文明建设和经济社会发展对地质工作的需求。环境地质、农业地质、灾害地质和城市地质等领域潜力很大，战略性矿产勘查刚刚起步，在这方面有大量地质工作要做。产品与需求的不匹配、不协调、不平衡仍比较突出，目前探索产业转型发展很多时候只是为了应对短期发展困难而被动选择的。
自身发展能力问题：人才短缺、创新能力不足已成为发展能力提升的瓶颈因素。受作业环境艰苦、待遇水平偏低、地勘项目萎缩等多种因素影响，地勘单位难以吸引优秀人才，人才结构不同程度地出现失衡。缺乏战略性、前瞻性安排，严重影响了省财政项目立项选区研究及成效。地质工作具有较强的专业性或局部垄断性，资料匮乏问题凸显。
发展意识方面问题：在地勘经济黄金十年期间，矿产勘查投资较为充足，地勘单位过于依赖矿产勘查业务，再加上长期以来以财政资金为主要收入来源的机制影响，导致部分地勘单位产业结构单一、服务领域狭窄，竞争意识薄弱、缺乏创新思维，生产效率难以提升，尤其是在“政、产、学、研”创新资源整合存在严重短板。
（二）下一步努力方向
地勘单位有自己独特的发展历程和历史积淀，面对新形势、新环境、新任务，充分发挥好地勘单位自身应有的职能和作用，根据现有专业基础及能力的匹配情况来选择适合的经营发展业务，发展地勘核心主业，坚持做专做强，突出地勘行业优势，不断推进发展质量变革、效率变革、动力变革，持续增强行业优势的能力。
一要增强地勘单位自主创新能力，突破关键核心技术，加强产学研机构合作，加快构建以地勘单位为主体、产学研结合的技术创新体系；二要充分发挥信息化在转型升级中的引领作用，完善信息化推进体制，推动信息技术在各项工作中的深度应用；三是以提升质量、创建品牌、改善服务，提高效益为重点，大力实施质量和品牌战略，引领和创造市场需求；四是注重引进领军型人才及先进技术设备，在加快实施“引进来、走出去” 策略中收获更大发展。
正确认识当前的地勘经济形势，主动适应体制机制改革，以新思想和新思维面对不断发展变化的事物，将技术优势、产业发展和职能定位与政府所需、社会所求、民生所盼紧密结合，积极拓展服务领域。如保障乡村饮用水安全、助力美好乡村建设、服务自然资源管理，支撑国土空间规划、山水林田湖草一体化保护和修复等工作、土壤污染调查、监测及修复、水土地质环境监测预警与信息服务、污染防控、矿山生态环境保护与治理等工作、开展土地质量地球化学调查，服务特色现代农业发展以及省内皖南山区及大别山区地质灾害防治工作。
大力发展信息化引领作用，着力建设战略性资源安全保障工程、地质环境安全保障工程和地质资源环境承载能力监测预警平台，通过地质与信息技术的交叉融合，为政府决策提供实时支撑，为城市可持续发展提供基础数据。立足地质科技，紧紧围绕绿色勘查、清洁能源、生态修复、地灾防治、自然资源治理、乡村振兴战略等新需求新方向，以“地质+”和“+地质”的思维与方式，在矿产地质、生态地质、环境地质等领域创新创业。
高质量发展的关键在于单位自身的本领和能力。单位应积极发挥主动联系政府、服务社会的根本作用，把公益服务、产业发展与国家和地方的经济建设、政府和社会的技术需求紧密结合起来。紧紧依靠事企“分开”改革、政府购买服务改革等破解体制机制障碍，紧紧依靠国家经济结构调整和产业转型升级，解决地勘经济增长乏力的难题，在技术装备、人才培养、创新能力等方面不断提升自身发展能力。创新发展理念，着力培育壮大新动能，加快优化升级包括基础性公益性地质调查、城市地质、农业地质、地质灾害、应急救援等在内的公益服务体系；探索利用市场化方式，不断发展新模式、新业态、新技术，提升基础能力和水平；大力借助新技术、新工艺、新方法和政府各类监管服务平台、技术创新平台，提高供给体系质量和效率，为支撑社会的发展进步、服务人民对美好生活的向往提供重要的基础保障，创造新的更大业绩。
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