创新方式促就业

    2012年3月2日下午，我队在大会议室举行了岗位公开招聘会，来自全队的17名职工参加门卫岗位的竞争，经过激烈角逐，最终3名人员获得了门卫岗位。

    本次招聘会严格按照公开、公平、公正的原则开展，在招聘公告中详细介绍了岗位职责、聘用条件及相关待遇，招聘过程按照个人申请、资格审查、演说测评、研究决定、公示及聘用等程序有序进行。招聘会根据门卫岗位的性质，采用了面试测评的形式确定岗位人选，测评顺序按抽签号顺序确定。17名竞岗人员先后进行竞岗演说，由22名来自全队各单位和离退休人员组成的测评小组，根据所有应聘人员的竞岗演说情况进行现场评议投票，最终以得票多少按1:1比例确定3名人选，经队班子会议研究，并经公示后最终确定聘用人员。

   此次公开招聘工作体现我队在用人制度上的创新，使选人用人工作更加规范化、透明化。同时，增强了职工的危机感和紧迫感，充分体现了任人唯贤的原则，得到广大职工的一致好评。